Продолжение рассказа бухгалтер от Бога


бухгалтер от бога (продолжение)

Твердый характер нужен, прежде всего, главному бухгалтеру, т.к. без умения отстаивать интересы фирмы в компетентных органах и добиваться грамотных решений от руководителей не получиться работать вообще. Вы себе представьте главбуха — мямлю, который своего слова не имеет. При таком специалисте руководители совершат кучу операций без его ведома, а он потом будет разгребать и «огребать» от них же, за то, что он их не остановил. Или такой специалист пришел в налоговую инспекцию помолчать, пока его и организацию будут «распиливать» по частям.
Фундаменталист — это довольно сложное понятие. В моем лексиконе оно определяет человека, который занимается строительством систем и не важно о каких системах идет речь. Фундаменталист — это не криэйтор. Это человек, который приводит систему в соответствии с определенными схемами. Его можно назвать создателем, но условно, т. к. такой человек не придумывает инновационного, а создает по планам. Тут, я думаю, со мной многие начнут спорить. А как же придумывание способов оптимизации (как это сейчас модно называть) налогообложения? В свою очередь, данный вопрос отношу к теме морального облика общества. Если не иметь предела в совершенствовании ухода от налогов, то можно прийти к фирме, которая будет только заниматься высасыванием средств из страны за ее пределы. Считаю, что данный вопрос лежит вне тематики данной статьи.

Зачем же нужна сильная энергетика (работоспособность)бухгалтеру? Вы когда-нибудь видели бухгалтера, который сидит весь отчетный период и занимается изображением бурной деятельности, а по окончанию почему-то начинает задерживаться на работе до поздна и авралить? Это и происходит как раз из-за нехватки энергии (если не брать в расчет проблемы с перегруженностью из-за взваленной на себя "шабашки"). Бухгалтера с нехваткой энергетики любят закрывать все голыми проводками (профессионалы меня поймут). И опять же повторюсь, что сейчас речь не идет о нехватке документов и прочих сложных ситуациях. Речь идет о простой и методичной работе, на которую у них просто не хватает сил и они начинают придумывать всевозможные ухищрения, чтобы ее упростить, но зачастую в угоду себе и в ущерб качеству работы и, как следствие, возникновению проблем на предприятии в будущем.

Гибкость ума, смекалка. Данные понятия тесно пересекаются с логикой и фундаментализмом, но имеют свои отличия. Гибкость ума позволяет создавать простые и законные способы ведения учета и взаимодействия и с различными инстанциями. Прошу не путать данное понятие с изворотливостью, т. к. это будет негативным проявлением личности. Так же эти качества позволяют с легкостью отказываться от старых средств производства в стремлении оптимизировать рабочий процесс. Тут я вспоминаю момент перехода бухгалтеров с 1С 7.7 на 8.0. Для кого-то это была пропасть. Не хотели они менять программу ни в какую. Порою, доходило даже до скандалов, но потом, перейдя и вкусив все удобства новой платформы, они с удовольствием подтверждали положительные моменты смены программного обеспечения. Я считаю, что для профессионала высокого класса данное отношение к работе — преступление. Должен так же заметить, что этот вопрос сложен и может вызвать бурю эмоций, но оставим эту тему на потом.

Проницательность, аналитический склад ума — это уж действительно качество не многих бухгалтеров, что я знал за всю свою жизнь. Не имея этих характеристик в себе, довольно трудно раскапывать завалы прошлых периодов. Многие бухгалтера просто отказываются это делать, особенно, если речь идет о работе других бухгалтеров. Я бы отнес данные качества к тем, что нужны главному бухгалтеру или финансовому директору. Поскольку, когда у Вас множество предприятий, то Вам нужно быть в курсе всех нюансов работы тех людей, что находятся у Вас в подчинении, а особенно если они сидят в других регионах.

Еще, я хотел бы остановиться на том, что обязательно должно отсутствовать в личности бухгалтера. Первое — это любовь к переменам, качество, которое способно уничтожить не только карьеру человека, решившегося учиться данной профессии, но и любое предприятие, где он осуществляет свою деятельность. Человек, который обладает такой характеристикой, не может долго усидеть на месте. Его постоянно гнетет желание все бросить. Из-за любви к деньгам, он может заставить себя работать на этой должности, но будет вечно недовольным и нервозным. Он будет склонен выбирать неполный рабочий день или сменный график, чтобы хоть как-то нивелировать свое неприятие профессии. Так же такие люди постоянно везде опаздывают.
Второе — слишком сильные амбиции приведут к постоянным конфликтам с руководством. Такие люди будут соревноваться с директорами в способностях вести дела.
Третье — у них должна отсутствовать проблема с ценностью дисциплины, организованностью, бережливостью. Эта проблема близка к перовой, но имеет свои нюансы. Такие люди не могут жить по плану. Им не удается держаться в рамках личного бюджета, а что уж говорить о бюджете предприятия. Они постоянно «залазят» в авансы и кредиты.
Четвертое — чрезмерная (болезненная) забота о своем благополучии. Эта проблема ведет уже на скользкую дорожку. Она способна заставить человека пойти на мошенничество, подлог и банальное воровство.

Любить свою работу должен каждый. Если Вы свою работу терпите, то никогда не сможете добиться в ней высот профессионализма. В моей практике был бухгалтер, которая работала и мечтала разводить собак. Когда я спросил: «Почему Вы не бросаете эту работу?», она ответила мне: «Будучи бухгалтером, я всегда смогу заработать на кусок хлеба». Будет ли такой работник специалистом в своем деле? Думаю, нет.

Бухгалтера, которые обладают такими качествами в полном объеме встречаются редко. Зачастую идет перекос того или иного качества, что в свою очередь, приводит к разным последствиям. Наблюдая за своим работником или за собой, Вы не всегда сможете определить, где же находится слабое место человека или на это могут уйти месяцы. Т.к. в своем глазу, как говориться, бревна не приметишь, а другие эти «бревна» глубоко маскируют. И у каждого свои причины для маскировки.Главная — это неправильно выбрана профессия. Стереотипы общества долго навязывали мнение, что эта профессия престижна и доходна, поэтому в нее пошло не мало прирожденных учителей, музыкантов, заводчиков собак и прочих. Теперь же остается либо с этим мириться, либо обращаться к профессионалам, которые знают методы определения в человеке качеств, которые позволят выполнять работу бухгалтера на отлично.


Желаю Вам любимой работы!


Тэги:  анализ, сотрудники